Orientarsi tra le diverse forme di pensionamento previste dal nostro ordinamento non è semplice: i requisiti cambiano in base alla gestione previdenziale di appartenenza, alla carriera lavorativa svolta e alle eventuali interruzioni per malattia, maternità o disoccupazione. Ecco una panoramica utile per capire, in generale, a che punto ci si trova rispetto al pensionamento.
Le principali vie di accesso alla pensione
- Pensione di vecchiaia: richiede il raggiungimento di un’età anagrafica minima unita a un numero minimo di anni di contribuzione.
- Pensione anticipata: consente di lasciare il lavoro prima dell’età di vecchiaia, a condizione di aver maturato un’anzianità contributiva determinata dall’ente previdenziale di appartenenza.
- Opzioni contributive e misure sperimentali: alcune categorie di lavoratori possono accedere a percorsi alternativi, con requisiti dedicati e spesso soggetti a rinnovo di anno in anno.
I requisiti specifici variano periodicamente e possono essere soggetti ad aggiornamenti legati alla speranza di vita o a interventi normativi: per questo è sempre opportuno verificare la propria situazione periodicamente.
Le diverse gestioni previdenziali
Il percorso verso la pensione cambia a seconda della gestione a cui si è iscritti. Un lavoratore dipendente del settore privato fa riferimento all’Assicurazione Generale Obbligatoria, un lavoratore autonomo iscritto come artigiano o commerciante ha una gestione dedicata con un proprio minimale contributivo annuo, mentre chi svolge attività di collaborazione o lavoro autonomo occasionale senza cassa dedicata rientra nella Gestione Separata.
Chi ha avuto una carriera mista, con periodi da dipendente e periodi da autonomo, vedrà nel proprio estratto conto le diverse gestioni riportate separatamente: in questi casi il calcolo dei requisiti e dell’importo della pensione richiede un’attenzione particolare, per valutare se sia più conveniente il cumulo dei periodi contributivi o altre soluzioni previste dalla normativa.
Il ruolo dei periodi “figurativi”
Non tutti i periodi che concorrono al diritto alla pensione corrispondono a contribuzione effettivamente versata. Rientrano infatti nel computo anche i cosiddetti periodi figurativi, tra cui:
- Maternità obbligatoria e congedo parentale
- Malattia e infortunio
- Cassa integrazione guadagni
- Disoccupazione indennizzata (NASpI)
- Servizio militare
Questi periodi sono utili ai fini del diritto alla pensione (cioè per il raggiungimento dell’anzianità contributiva richiesta), ma possono seguire regole particolari nel calcolo dell’importo dell’assegno. È frequente, per questo motivo, trovare nell’estratto conto voci non immediatamente comprensibili o note a margine degli anni interessati.
Perché controllare periodicamente la propria posizione contributiva
Molti errori nella posizione contributiva emergono solo al momento della domanda di pensione, quando ormai i margini di intervento si riducono e diventa più complesso rettificare eventuali incogruenze. Un controllo periodico dell’estratto conto, magari con cadenza annuale o in occasione di un cambio di lavoro, consente di individuare per tempo periodi mancanti, contributi non riconosciuti o errori nelle gestioni, evitando ritardi nella futura liquidazione della pensione.
Vuoi verificare la tua posizione contributiva?Il nostro studio può aiutarti a capire quale percorso previdenziale ti riguarda, verificare i requisiti maturati e pianificare per tempo la tua pensione. Fissa un appuntamento con i nostri consulenti.
Le informazioni contenute in questo articolo hanno finalità divulgativa e non sostituiscono una consulenza personalizzata. Requisiti e importi sono soggetti a modifiche normative: per un calcolo puntuale è necessario rivolgersi al nostro studio.
