Nuovo Decreto Legge 145/2024: Cambiamenti nei Flussi Migratori
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 145/2024, in vigore dal 10 ottobre 2024, che apporta modifiche significative nella gestione dei flussi migratori verso l’Italia. A supporto, è stata emanata la circolare attuativa interministeriale 9032/2024, che spiega le modalità di attuazione delle nuove disposizioni.
Settori di Ingresso per i Lavoratori Stranieri
Il decreto definisce i settori autorizzati per l’ingresso dei lavoratori stranieri, che includono: autotrasporto merci, edilizia, turismo, meccanica, telecomunicazioni, alimentare, cantieristica navale, trasporto passeggeri, pesca, servizi di acconciatura, elettricisti e idraulici. Questi settori rispondono a un’esigenza crescente di manodopera, regolamentata per meglio rispondere alle esigenze di mercato.
Nuova Precompilazione delle Domande di Nulla Osta
La principale novità è la precompilazione obbligatoria delle domande per il nulla osta, da effettuarsi prima dei click day di febbraio 2025. Dal 1° al 30 novembre 2024, i datori di lavoro dovranno inserire le informazioni necessarie sul portale, consentendo un controllo preliminare da parte delle autorità. Tuttavia, le tempistiche strette sollevano preoccupazioni tra le imprese, come osservato dalla CNA, che ha già richiesto una proroga della scadenza.
Verifica Preventiva al Centro per l’Impiego
I datori di lavoro che intendono assumere manodopera straniera devono eseguire una verifica al Centro per l’Impiego per assicurarsi che il profilo cercato non sia disponibile sul territorio nazionale. Con il nuovo decreto, il tempo di risposta è stato ridotto a 8 giorni, dopodiché, in caso di mancata risposta, la verifica si considera negativa.
Aumento delle Quote di Lavoratori Stagionali e dell’Assistenza Familiare
Il numero di lavoratori stagionali ammessi è stato elevato a 110.000, con focus sui settori agricolo e turistico-alberghiero. Inoltre, una nuova quota di 10.000 posti è riservata all’assistenza familiare e socio-sanitaria, oltre ai 9.500 previsti dal decreto 2023.
Termini per l’Invio delle Domande nel 2025
Il decreto stabilisce diversi periodi di invio:
- 5 febbraio 2025: Lavoratori subordinati non stagionali da Albania, Algeria, e altri Paesi specificati.
- 7 febbraio 2025: Lavoratori subordinati non stagionali da Paesi con nuovi accordi di cooperazione e altre categorie speciali.
- 12 febbraio 2025: Lavoratori stagionali per i settori agricolo e turistico-alberghiero.
- 1° ottobre 2025: Lavoratori stagionali per il turismo, con caricamento delle domande a luglio.
Ulteriori Novità per Datori di Lavoro e Lavoratori Extracomunitari
Sono state introdotte misure per rafforzare il controllo sulla gestione dei lavoratori stranieri. Tra le principali:
- Cambio del datore di lavoro: È soggetto a autorizzazione preliminare per i primi 12 mesi.
- Obbligo di conferma dell’interesse all’assunzione entro 7 giorni dalla conclusione delle verifiche.
- PEC e digitalizzazione: Obbligatoria per le comunicazioni tra datore di lavoro e autorità, incluse le firme digitali.
- Limitazioni alle domande: Il numero massimo di richieste sarà proporzionale al fatturato e alla dimensione aziendale.
Disciplina dei Permessi di Soggiorno e Canali Speciali
Sono state introdotte novità rilevanti per i permessi di soggiorno dei lavoratori extracomunitari:
- Contratti rinnovabili entro 60 giorni dalla scadenza del precedente, per la manodopera stagionale.
- Conversione del permesso di soggiorno da stagionale a lavoro a tempo determinato o indeterminato, senza limitazioni di quote.
- Canali di ingresso speciali: Mantenuti per rifugiati e apolidi, con misure specifiche per i Paesi a rischio.
Permesso di Soggiorno per Vittime di Sfruttamento
Il decreto prevede un nuovo permesso di soggiorno per le vittime di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Durante l’attesa del rilascio, i lavoratori possono soggiornare e lavorare temporaneamente in Italia.
Conclusioni
Il Decreto Legge 145/2024 segna un passo significativo nella gestione dei flussi migratori, puntando a facilitare l’assunzione di manodopera straniera qualificata e a rafforzare la tutela dei lavoratori. Con l’adozione delle nuove disposizioni e il rispetto delle tempistiche, datori di lavoro e lavoratori potranno accedere a opportunità economiche e di inclusione sociale.
